自己PRは「強み→エピソード→活かし方」の3ステップで書けば書類選考の通過率が上がる。
書類選考の通過率は平均約30%。その合否を大きく左右するのが履歴書の自己PR欄です。自己PRに何を書けばいいか分からない、手が止まってしまうと悩んでいる方にこそ読んでほしい記事です。正しい構成で書けば、それだけで他の応募者と差がつきます。
年間500通以上の履歴書を見てきた現役キャリアアドバイザーが、マイナビ転職・doda・リクナビNEXTの公式データと採用担当の本音をもとに執筆しています。
自己PRの基本構成、強み別6パターン・職種別4パターンの例文、NG例5選、志望動機との一貫性チェックリストまで網羅的に学べます。読み終わるころには、迷わず自己PR欄がスラスラ書けるようになるでしょう。
まず自己PRの本質と採用担当の評価軸を理解し、基本構成→文字数と準備→強み別例文→職種別例文→NG例→チェックリストの順に進みます。気になる部分から読み始めても構いません。
📌 この記事の重要ポイント
おすすめの読者
初めて転職用の自己PRを書く20代、書類選考で落ちたくない方、自己PRの例文やテンプレートが欲しい方
メリット
強み別・職種別の例文でそのまま参考にできる、OK例とNG例の比較で正解が一目瞭然、チェックリスト5項目で提出前に安心確認
注意点
例文の丸コピは採用担当に見抜かれる、強みは1つに絞らないと印象がぼやける、空欄は入社意欲が低いと判断される
Step 1 - 自己PRとは？採用担当が見ている3つの評価軸
結論 - 採用担当は「自社で活躍できるか」「風土に合うか」「成果を出せるか」の3点で自己PRを評価しており、志望動機との役割の違いを理解することが出発点です
採用担当が自己PRで見ているのは「自社で活躍できるか」「自社の風土に合うか」「入社後に成果を出せるか」の3点です。
自己PRは単なる自慢話ではありません。採用担当にとっては、あなたを採用すべきかどうかを判断するための最も重要な材料の一つなのです。
採用担当が自己PRで見極めている「3つの問い」
dodaによると、企業が自己PRを求める意図は以下の3つに集約されます。
- 自社が求める経験・スキルを持っているか
- 自社の風土・カルチャーにマッチしそうか
- 入社後に成果を出せそうか
（参考 - doda「自己PRの例文と書き方」）
つまり、採用担当は「あなたがどんな人か」ではなく「うちの会社で活躍できるか」を見ています。この視点を持つだけで、自己PRの書き方は大きく変わるでしょう。
自己PRと志望動機の違い - 混同すると評価が下がる
「自己PRと志望動機って同じようなことを書けばいいの？」。この質問は僕のもとにも頻繁に届きますが、答えはNoです。
項目自己PR志望動機主語自分応募先企業伝える内容自分の強み・実績・スキルなぜこの企業で働きたいか構成強み→エピソード→活かし方結論→根拠→貢献共通点「入社後にどう貢献するか」で接点を持たせる（参考 - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」、doda「自己PRの例文と書き方」）
自己PRは「自分が何をできるか」、志望動機は「なぜこの会社なのか」。それぞれの役割を混同せず、でも一貫性を持たせることが大切です。
履歴書と職務経歴書での書き分けポイント
履歴書と職務経歴書の両方に自己PR欄がある場合、同じ内容をコピペするのはNGです。
- 履歴書 - 150〜300字で強みを端的にまとめる（リクナビNEXT推奨）
- 職務経歴書 - 300〜400字でエピソードを具体的に掘り下げる
リクナビNEXTによると、履歴書の自己PRは「要約版」、職務経歴書の自己PRは「詳細版」と考えると整理しやすいとされています。
（参考 - リクナビNEXT「自己PRの書き方と例文サンプル」）
💡 アドバイス
採用担当は「自分が何をできるか」ではなく「うちの会社で活躍できるか」を見ています。この視点を持つだけで自己PRの方向性が定まります
この章の3つのポイント
- 採用担当は「自社で活躍できるか」の1点を見ている → 自己PRは自慢話ではなく「採用する根拠」を提供する場
- 自己PRと志望動機は主語が違う → 主語が「自分」か「企業」かで自己PRと志望動機を切り分ける
- 履歴書は要約版、職務経歴書は詳細版 → 同じ内容のコピペは手抜き感が伝わる
出典
自己PRの例文と書き方
自己PR例文・書き方・テンプレ
自己PRの書き方と例文サンプル
Step 2 - 自己PRの基本構成 - 「強み→エピソード→活かし方」の3ステップ
結論 - 自己PRは「強み→エピソード→活かし方」の3ステップで構成すれば、誰でも論理的で説得力のある文章が書けます
自己PRは「強み→エピソード→活かし方」の3ステップで構成すれば、誰でも論理的で説得力のある文章が書けます。
「何から書き始めればいいか分からない」という方は、この3ステップに当てはめるだけでOK。テンプレートとして覚えてしまいましょう。
Step1 - 結論で「強み」を一言で宣言する
自己PRの冒頭は結論から。「私の強みは○○です」と一言で宣言します。
dodaによると、採用担当者は1日に何十通もの書類に目を通しています。冒頭で結論が分からない文章は、それだけで読み飛ばされるリスクがあるのです。
（参考 - doda「自己PRの例文と書き方」）
OK例 - 「私の強みは、顧客の課題を引き出すヒアリング力です」
NG例 - 「私は大学時代にアルバイトをしており、そこで多くの経験をしました」
冒頭で具体的な強みを明示することで、採用担当に「この先を読みたい」と思わせることができます。
Step2 - 裏付けエピソードを「状況→行動→結果」で語る
強みを宣言したら、それを裏付ける具体的なエピソードを書きます。エピソードは「状況→行動→結果」のフレームワーク（SAR法）で整理するのがおすすめです。
- Situation（状況） - どんな場面で
- Action（行動） - 何をして
- Result（結果） - どんな成果が出たか
リクルートエージェントによると、数字（売上○%向上、担当顧客○社など）を含めると説得力が格段に上がります。
（参考 - リクルートエージェント「転職の強み一覧と自己PR例文34選」）
OK例 - 「前職の営業部では、既存顧客の継続率が課題でした。顧客への月1回のフォローアップ訪問を自主的に開始し、1年間で継続率を78%から92%に改善しました」
NG例 - 「営業の仕事でいろいろ頑張りました」
Step3 - 入社後の「活かし方」で貢献意欲を示す
最後に、その強みを応募先企業でどう活かすかを伝えます。ここが志望動機との接点になる部分です。
マイナビ転職によると、「成長したい」だけではなく「どう貢献するか」を具体的に述べることで、採用担当に入社後の活躍イメージを持たせることができます。
（参考 - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」）
OK例 - 「御社の既存顧客のリテンション強化に、このヒアリング力と継続フォローの経験を活かしたいと考えています」
NG例 - 「御社で成長したいです」
💡 アドバイス
「何から書けばいいか分からない」なら、3ステップに当てはめるだけでOK。テンプレートとして丸暗記してしまいましょう
この章の3つのポイント
- 冒頭で結論（強み）を一言で宣言する → 冒頭が曖昧だと読み飛ばされるリスクがある
- エピソードはSAR法（状況→行動→結果）で整理 → 数字を含めると説得力が格段に上がる
- 活かし方で志望動機との接点を作る → 「成長したい」だけではなく「どう貢献するか」が重要
出典
自己PRの例文と書き方
転職の強み一覧と自己PR例文34選
自己PR例文・書き方・テンプレ
Step 3 - 自己PRの文字数と書く前の準備
結論 - 履歴書は150〜300字が目安。書く前に「強みの棚卸し」と「企業研究」の2つの準備が必要です
自己PRの適切な文字数は、履歴書なら150〜300字、職務経歴書なら300〜400字。書き始める前に「強みの棚卸し」と「企業研究」の2つの準備が必要です。
履歴書は150〜300字、職務経歴書は300〜400字が目安
キャリアトラス（ネオキャリア）によると、自己PR欄は「枠の8割以上を埋める」のが理想です。スカスカでは意欲不足と判断され、小さな文字でギチギチに詰め込むと読みづらくて逆効果になります。
（参考 - キャリアトラス「自己PRの文字数はどれくらい？」）
文字数の目安は以下の通り。
- 履歴書（欄が小さい場合） - 150〜200字
- 履歴書（欄が大きい場合） - 200〜300字
- 職務経歴書 - 300〜400字
- 指定なしの場合 - 300字前後（リクナビNEXT推奨）
（参考 - リクナビNEXT「転職の自己PRの最適な文字数は？」）
強みが見つからない人のための「棚卸し3ステップ」
「自己PRに書ける強みがない」という声は本当に多いですが、強みがない人はいません。見つけ方を知らないだけなのです。
直近3年間の業務内容を月単位でザッと書き出しましょう。「顧客対応」「資料作成」「後輩指導」など、どんな小さなことでもOKです。
リクルートエージェントによると、自分では「当たり前」と思っていることが、実は立派な強みであるケースが非常に多いとされています。「気配りが上手だね」「説明が分かりやすい」など、人から言われた言葉を思い出してみてください。
（参考 - リクルートエージェント「履歴書の自己PR例文と作り方」）
書き出した業務経験や褒められたことの中から、応募先の求人情報に書かれた「求める人物像」と合致するものをピックアップします。
求人情報から「企業が求める人物像」を読み取る方法
dodaによると、求人情報の以下3つの項目を重点的にチェックするのが効果的です。
（参考 - doda「自己PRの例文と書き方」）
- 仕事内容 - どんなスキルが必要か
- 必要な経験・能力 - 自分の経験とマッチする部分はどこか
- 求める人物像 - 企業が重視する価値観や姿勢は何か
この3つから逆算して自己PRを組み立てれば、「この人は自社のことを理解している」と思ってもらえるのです。
💡 アドバイス
強みが見つからない人は、上司や同僚に褒められたことを思い出してください。自分では当たり前と思っていることが、実は立派な強みです
この章の3つのポイント
- 履歴書は150〜300字、職務経歴書は300〜400字 → 欄の8割以上を埋めるのが理想
- 強みがない人はいない、見つけ方を知らないだけ → 上司や同僚に褒められたことが強みのヒントになる
- 求人情報の3項目から逆算して自己PRを組み立てる → 応募先ごとにカスタマイズすることが大前提
出典
自己PRの文字数はどれくらい？
転職の自己PRの最適な文字数は？
履歴書の自己PR例文と作り方
Step 4 - 強み別の自己PR例文6選｜OK例・NG例の比較付き
結論 - コミュニケーション力・行動力・責任感・リーダーシップ・継続力・柔軟性の6つの強みで、OK例は具体的な数字とエピソードがあり、NG例は抽象的です
ここでは、転職で使える6つの代表的な強み別に、OK例とNG例を並べて比較します。自分に近い強みの例文を参考に、オリジナルの自己PRを作成しましょう。
マイナビ転職によると、転職の自己PRで使われる強みのトップ3は「コミュニケーション力」「行動力」「責任感」です。
（参考 - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」）
コミュニケーション力・行動力の例文
強みOK例NG例コミュニケーション力「前職では他部署との連携が課題だった業務で、週1回の情報共有ミーティングを自ら提案。部署間の認識齟齬を減らし、プロジェクト納期遅延をゼロにしました」「コミュニケーション力には自信があります。誰とでも仲良くなれます」行動力「担当エリアの新規開拓が停滞していた際、飛び込み訪問に加えてSNSでの情報発信を独自に開始。3ヶ月で新規アポイント数を月5件から月12件に増加させました」「行動力があり、思い立ったらすぐ動くタイプです」（参考 - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」、リクルートエージェント「転職の強み一覧と自己PR例文34選」）
OK例のポイント - 具体的な数字（月5件→月12件）と行動内容が明確。NG例は抽象的で「本当にそうなの？」と疑われてしまいます。
責任感・リーダーシップの例文
責任感のOK例
「前職のカスタマーサポート部門で、対応品質のバラつきが課題でした。独自にFAQマニュアルを作成し、新人研修のカリキュラムに組み込むことを上司に提案。導入後、顧客満足度アンケートのスコアが3.2から4.1に向上しました」
責任感のNG例
「何事も最後まで責任を持ってやり遂げます」
リーダーシップのOK例
「5名のチームリーダーとして、メンバーの得意分野に応じたタスク配分を実施。個々の強みを活かす体制に変えたことで、チーム全体の月間処理件数が20%向上しました」
リーダーシップのNG例
「リーダーシップがあります。周りを引っ張っていくタイプです」
継続力・柔軟性の例文
継続力のOK例
「入社以来3年間、毎朝30分の業界ニュースチェックを継続。蓄積した知識を提案書に反映し、コンペの勝率を前年比15%向上させました」
継続力のNG例
「コツコツ続けることが得意です」
柔軟性のOK例
「急な仕様変更が発生した際、チームメンバーとタスクの優先順位を再整理し、当初の納期通りに納品を完了させた経験があります。変化に対応しながらも品質を落とさない調整力が強みです」
柔軟性のNG例
「柔軟に対応できます。何でもやります」
💡 アドバイス
例文はあくまで参考。そのまま使うと採用担当に見抜かれます。構成だけ真似て、中身は自分のエピソードに書き換えてください
この章の3つのポイント
- コミュニケーション力・行動力・責任感がトップ3 → NG例は「誰でも書けること」で終わっている
- OK例は具体的な数字があり、NG例は抽象的 → 「コミュニケーション力が高い」だけでは根拠にならない
- 強みを宣言→エピソード→活かし方の構成がすべての例文に共通 → 1つのエピソードに絞ることで印象に残る
出典
自己PR例文・書き方・テンプレ
転職の強み一覧と自己PR例文34選
Step 5 - 職種別の自己PR例文4選｜営業・事務・エンジニア・未経験
結論 - 営業は数字、事務は正確性と効率化、エンジニアは技術力と自走力、未経験は前職との共通スキルをアピールすることが重要です
職種によって採用担当が重視するポイントは異なります。ここでは営業・事務・ITエンジニア・未経験転職の4パターンで、即使える自己PRの例文を紹介します。
職種採用担当が重視するポイントアピールすべき強み営業職数字で示せる実績・提案力目標達成力・ヒアリング力・粘り強さ事務職正確性・効率化の実績PCスキル・マルチタスク力・気配りITエンジニア技術力・学習意欲・チーム開発経験問題解決力・自走力・コミュニケーション力未経験転職ポテンシャル・学習姿勢行動力・適応力・転職理由との一貫性（参考 - doda「職種別自己PR例文サンプル」、マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」）
営業職・事務職の例文
営業職の例文（300字）
「私の強みは、顧客の潜在ニーズを引き出すヒアリング力です。前職の法人営業では、既存顧客への定期訪問時にヒアリングシートを活用した課題の深掘りを実施。お客様自身が気づいていなかった業務課題を可視化し、追加提案につなげることで、担当顧客の平均単価を年間15%向上させました。御社でも、この顧客理解をベースにした提案型営業で、既存顧客の深耕と売上拡大に貢献したいと考えています」
（参考 - doda「営業の自己PRの例文サンプル」をもとに構成）
事務職の例文（250字）
「私の強みは、業務効率化への改善意識です。前職の営業事務では、毎月の請求書発行に1日かかっていた作業を、Excelマクロを独学で習得し半自動化。処理時間を1日から2時間に短縮しました。空いた時間で営業担当のサポート業務を拡充し、チーム全体の残業時間削減にも貢献しています。御社でも正確性とスピードを両立した事務対応で、チームの生産性向上に寄与したいです」
（参考 - doda「事務職の自己PR例文サンプル」をもとに構成）
ITエンジニア・未経験転職の例文
ITエンジニアの例文（300字）
「私の強みは、技術トレンドを自走的にキャッチアップする学習力です。前職のWebエンジニアとして、業務で使用するReact/TypeScriptに加え、個人開発でGoやAWSの学習を継続。社内のインフラ改善プロジェクトでは、この知識を活かしてCI/CDパイプラインの構築を担当し、デプロイ時間を30分から5分に短縮しました。御社のプロダクト開発においても、技術領域を限定せず幅広く貢献できると考えています」
（参考 - doda「ITエンジニアの自己PR例文サンプル」をもとに構成）
未経験転職の例文（250字 - アパレル販売→事務職）
「私の強みは、相手の立場に立った丁寧な対応力です。アパレル販売員として3年間、1日平均20名以上のお客様対応を担当。お客様の要望を正確に汲み取り、的確な提案をすることで、個人売上で店舗内1位を6ヶ月連続達成しました。この傾聴力と正確な対応力を、御社の事務業務における社内外のコミュニケーションに活かし、円滑な業務運営に貢献したいと考えています」
（参考 - リクルートエージェント「未経験者の自己PRの書き方」をもとに構成）
💡 アドバイス
職種が変わっても「共通するスキル」は必ずあります。営業の傾聴力は事務のコミュニケーションにも活きるのです
この章の3つのポイント
- 職種によって採用担当の重視ポイントが異なる → 営業は提案力や目標達成の実績を数字で示す
- 営業は数字、事務は正確性と効率化、エンジニアは技術力と自走力 → 事務はExcelスキルや業務改善の実績が強い
- 未経験転職は前職との共通スキルを軸にする → 未経験転職は転職理由との一貫性が問われる
出典
営業の自己PR例文サンプル
事務職の自己PR例文サンプル
ITエンジニアの自己PR例文サンプル
未経験者の自己PRの書き方
Step 6 - 採用担当に落とされる自己PRのNG例5選
結論 - NG例のほとんどは「抽象的」「根拠なし」「企業ニーズと無関係」「盛り込みすぎ」「空欄」の5パターンに集約されます
採用担当は数十〜数百通の応募書類を読んでいます。NG例に当てはまる自己PRは、読まれる前に書類選考で不合格になるリスクが高いのです。
抽象的すぎる・強みの根拠がない
NG例1 - 抽象的な自己PR
「私はコミュニケーション力が高く、誰とでもすぐに打ち解けることができます。チームワークも得意で、周囲と協力しながら仕事を進められます」
マイナビ転職によると、このタイプの自己PRが最も多く、最も落とされやすいとされています。「コミュニケーション力が高い」と書くだけでは、採用担当は「本当に？根拠は？」と疑問を抱くだけです。
（参考 - マイナビ転職「失敗しない自己PRの回答ポイント」）
NG例2 - 強みの根拠がない
「私は責任感が強いです。どんな仕事も最後までやり遂げます。御社でもこの責任感を活かして頑張りたいです」
具体的なエピソードがないため、「誰でも書けること」で終わってしまいます。
企業ニーズと無関係・複数の強みを盛り込みすぎ
NG例3 - 企業ニーズと無関係な強み
事務職に応募しているのに「体力に自信があります。学生時代はラグビー部で鍛えました」とアピールしても、採用担当には「なぜうちに応募したの？」と思われてしまいます。
dodaによると、求人情報の「求める人物像」を確認せずに書いた自己PRは、どんなに立派な実績を書いても評価されにくいのです。
（参考 - doda「自己PRの例文と書き方」）
NG例4 - 複数の強みを盛り込みすぎ
「コミュニケーション力、リーダーシップ、行動力、責任感、柔軟性があります」
unistyleによると、強みを複数並べると「結局どんな人物なのか」が伝わらなくなります。強みは1つ、多くても2つに絞りましょう。
（参考 - unistyle「自己PR完全版」）
空欄・極端に短い自己PR
NG例5 - 空欄または一行だけ
キャリアトラスの調査によると、企業の約6割が「自己PR欄が空欄または極端に短い場合、入社意欲や自律的な思考能力が低いと判断する」と回答しています。
（参考 - キャリアトラス「履歴書の自己PR、書かないはNG？」）
「特になし」や一行だけの自己PRは、書類選考の通過率に直結するマイナス要因です。最低でも欄の8割は埋めるようにしましょう。
💡 アドバイス
NG例に心当たりがあった方は、この記事の構成テンプレートに沿って書き直すだけで改善できます。落ちた原因が分かれば対策は簡単です
この章の3つのポイント
- 最も多いNG例は「抽象的すぎる自己PR」 → 抽象的な自己PRが最も多く最も落とされやすい
- 企業ニーズと無関係な強みは評価されない → 求人情報を確認せずに書いた自己PRは評価されにくい
- 空欄は企業の約6割が入社意欲が低いと判断 → 強みは1つ、多くても2つに絞る
出典
失敗しない自己PRの回答ポイント
自己PRの例文と書き方
自己PR完全版
履歴書の自己PR
Step 7 - 自己PRと志望動機の一貫性チェックリスト
結論 - 自己PRと志望動機の一貫性を保ち、チェックリスト5項目をクリアすれば自信を持って提出できます
自己PRと志望動機に一貫性がないと「この人は何がしたいの？」と採用担当を混乱させます。提出前に以下のチェックリストで最終確認しましょう。
一貫性を保つための3つの確認ポイント
自己PRで「ヒアリング力」をアピールしているなら、志望動機でも「お客様の声を活かした提案で貢献したい」とつなげる必要があります。
前職と応募先の業種が違っても、「共通するスキル」を軸にすれば一貫性を保てます。
自己PRで「個人プレーが得意」と書いているのに、志望動機で「チームワークを重視する御社の社風に惹かれた」と書くと矛盾が生じます。
提出前の最終チェックリスト5項目
自己PR・志望動機の最終確認
提出前に5つのポイントを確認しましょう。チェックを入れると進捗が更新されます。
（参考 - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」、キャリアトラス「自己PRの文字数」）
このチェックリストをすべてクリアすれば、自信を持って提出できる自己PRが完成しているはずです。
💡 アドバイス
提出前に自己PRと志望動機を並べて読む。この5分の手間で書類選考の結果が変わります
この章の3つのポイント
- 自己PRの強みが志望動機の貢献につながっているか確認 → 矛盾があると「この人は何がしたいの？」と思われる
- 2つを並べて読み直す習慣が重要 → 前職と応募先の業種が違っても共通スキルで一貫性を保てる
- チェックリスト5項目をすべてクリアすれば提出OK → スカスカは意欲不足と判断されるリスク
まとめ - 自己PRは「強み→エピソード→活かし方」で書けば通る
結論 - 自己PRは正解を探すのではなく、自分だけのエピソードを正しい構成で伝えることが最も大切です
この記事では、履歴書の自己PR欄の書き方を「基本構成」「強み別例文」「職種別例文」「NG例」「チェックリスト」の5つの観点から解説しました。
最後にもう一度、押さえておきたいポイントをまとめます。
- 自己PRは「強み→エピソード→活かし方」の3ステップで構成する
- 採用担当が見ているのは「自社で活躍できるか」の1点
- 履歴書の自己PRは150〜300字、職務経歴書は300〜400字が目安
- 強みは1つに絞り、具体的な数字で裏付ける
- コミュニケーション力・行動力・責任感が使いやすい強みトップ3
- 職種ごとに採用担当の重視ポイントが異なるため、例文を参考にカスタマイズする
- NG例の多くは「抽象的」「根拠なし」「企業ニーズと無関係」の3パターン
- 自己PRと志望動機の一貫性を保つことが差別化のカギ
- 提出前にチェックリスト5項目で最終確認する
- 迷ったら転職エージェントに添削してもらうのが最速の改善策
自己PRは「正解を探す」のではなく、「自分だけのエピソードを正しい構成で伝える」ことが大切です。この記事の例文を参考にしつつ、あなた自身の言葉で書き上げてください。
書類選考を突破して、面接のステージに進めることを応援しています。
💡 アドバイス
一人で悩む時間がもったいないと感じたら、転職エージェントに添削を依頼するのが最速の改善策です
この章の3つのポイント
- 正解を探すのではなく自分のエピソードを正しい構成で伝える
- 迷ったら転職エージェントに添削してもらうのが最速
- 書類選考突破が面接への第一歩
📝 読了後のアドバイス
お疲れさまでした。ここまで読んでくださったあなたは、もう自己PRの書き方で迷うことはないでしょう。最後に一つだけアドバイスさせてください。自己PRは「一度書いたら終わり」ではありません。応募先ごとに求められる人物像は異なるため、毎回カスタマイズすることが書類選考突破のカギです。とはいえ、ゼロから書き直す必要はありません。この記事の3ステップ構成をベースに、エピソードと活かし方の部分だけ応募先に合わせて調整すれば、効率よく高品質な自己PRが完成します。もし一人で悩む時間がもったいないと感じたら、転職エージェントの無料添削サービスを活用するのも賢い選択です。
出典・参考文献
- - マイナビ転職「自己PR例文・書き方・テンプレ」
- - doda「自己PRの例文と書き方」
- - リクナビNEXT「自己PRの書き方と例文サンプル」
- - リクルートエージェント「履歴書の自己PR例文と作り方」
- - リクルートエージェント「転職の強み一覧と自己PR例文34選」
- - マイナビジョブ20's「20代の自己PRの書き方」
- - doda「営業の自己PR例文サンプル」
- - doda「事務職の自己PR例文サンプル」
- - doda「ITエンジニアの自己PR例文サンプル」
- - キャリアトラス「自己PRの文字数はどれくらい？」
- - キャリアトラス「履歴書の自己PR」
- - リクナビNEXT「転職の自己PRの最適な文字数は？」
- - マイナビ転職「失敗しない自己PRの回答ポイント」
- - unistyle「自己PR完全版」
- - マイナビ転職エージェント「書類選考通過率」
- - 厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」
