エンジニア転職｜第二新卒向けの退職理由例文と書き方
この記事のポイント（30秒でわかる要約）
- 第二新卒エンジニアの退職理由は「キャリアの一貫性」が伝わるかが勝負。前職の不満ではなく、習得したい技術スタックや開発スタイルへの志向で語ると面接通過率が約2倍になる
- 履歴書の退職理由欄は「一身上の都合により退職」が原則。詳細は職務経歴書の自己PR欄や志望動機で2〜3行に凝縮して補足するのが採用側の読みやすい構成
- 「人間関係」「残業が多い」をそのまま書くのはNG。主体的な行動(社内提案・勉強会参加・OSSコントリビュート等)とセットで語れば前向きな転職と判断される
退職理由の例文(エンジニア・第二納卒向け)
章の結論：この例文をエンジニアの実績に合わせてカスタマイズして使用しましょう。
前職の株式会社○○では、自社SaaSの保守運用チームに配属され、PHP/Laravelによるバグ修正と機能追加を約1年8ヶ月担当しました。月間20件以上のチケットを処理する中で、レガシーコードの技術的負債解消やコードレビュー文化の必要性を強く感じ、社内でGitHub Actionsを用いたCI/CD導入を提案・一部実装しました。一方で、現職では新規プロダクト開発の機会が限定的であり、TypeScriptやAWSを用いたモダンな環境で要件定義からリリースまで一気通貫で経験を積みたいという思いが強くなりました。在職中はAWS SAA資格を取得し、個人開発でNext.js + Go のWebアプリを公開するなど、ステップアップに向けた準備を進めてきました。これまでの保守運用で培った既存コードへの理解力と、品質を担保しながら開発を進める姿勢を、貴社のスケーラビリティを重視したプロダクト開発で発揮したいと考え、転職を決意しました。
ありがちな NG 例 と 改善ポイント
章の結論：エンジニアの退職理由では具体性と前向きな表現が通過率を左右します。
- NG: 残業が月60時間を超え、勉強する時間が取れなかったため退職。 → 改善: 「業務量の多さの中でも自学を続けたが、より体系的にモダン技術を扱える環境に身を置きたい」と行動とセットで語る
- NG: 開発がしたかったがテスターばかりやらされていた。 → 改善: 「テスト工程で品質保証の重要性を学んだ上で、上流工程にも関わる開発職へキャリアを広げたい」と前職の経験を資産化する
- NG: スキルアップのため。/ 自分の可能性を広げるため。 → 改善: 抽象表現は読み飛ばされる。「Reactでのフロント開発経験を3年以内に積み、フルスタックを目指す」など期限と技術名を入れる
- NG: 人間関係が合わなかった。 → 改善: 履歴書には絶対書かない。面接で聞かれた場合のみ「チーム開発の進め方に違いがあり〜」と事実ベースで簡潔に
よくある質問
履歴書の退職理由欄には例文をそのまま書くべきですか?
履歴書の職歴欄には「一身上の都合により退職」と書くのが定型です。例文の内容は職務経歴書の自己PRや志望動機、または面接の口頭回答用として使います。履歴書本体に長文を書くと書式マナーを知らないと判断されるので注意してください。
在籍1年未満で辞める場合、退職理由はどう書けばいいですか?
短期離職は必ず突っ込まれる前提で準備します。「ミスマッチを早期に判断し次のキャリアに進む決断をした」と能動的に語り、在職中に何を学び何を成果として残したかを必ず1つ以上具体的に示してください。逃げではなく選択であると伝わる構成が鍵です。
前職がSES・受託で「やりたい開発ができなかった」のは退職理由になりますか?
使えますが書き方次第です。「客先常駐で複数プロジェクトに関わり多様な現場を経験した」と前職を一度肯定した上で、「自社プロダクトで継続的な改善サイクルを回したい」と志望先での具体像に接続してください。前職を否定だけして終わると印象が下がります。
採用担当者からの解説
章の結論：採用担当者からの解説を正しく理解することで退職理由の質が格段に上がります。
なぜこの例文が評価されるのか
章の結論：この例文をエンジニアの実績に合わせてカスタマイズして使用しましょう。
採用側からすると、第二新卒エンジニアの退職理由で見ているのは「またすぐ辞めないか」と「技術的な伸びしろがあるか」の2点です。この例文は、まず前職での具体的な業務量(月20件)と技術スタックを示しているため経験の解像度が高く判断できます。次に、CI/CD導入提案という主体的な行動が含まれており、不満を環境のせいにしない姿勢が伝わります。さらに在職中のAWS資格取得・個人開発という裏付け行動がセットで語られているため、「やりたい」だけの口先転職ではないと判断されます。
使い回し時の注意点
章の結論：NG表現を避け、採用担当者が求める言葉に言い換えることが重要です。