1. 目的
本ポリシーは、転職・求人に関するコンテンツがユーザーの人生・収入・安全に重大な影響を与える（YMYL寄り）ことを前提に、以下を実現するための基準を定めます。
- 誤情報・誇大表示・詐欺求人リスクを最小化し、ユーザーの不利益を防ぐ
- 信頼できる根拠と透明性（誰が・どう検証したか）を標準化する
- 検索操作や量産を避け、Googleが重視する「有用で信頼性の高いコンテンツ」を継続的に出す
2. 適用範囲
- 求人票（求人詳細ページ、募集要項、スカウト文、求人LP）
- 転職ノウハウ（面接・職務経歴書・退職/労働条件・年収交渉等）
- 企業/職種/業界解説、年収データ、比較記事、ランキング
- FAQ、診断・シミュレーター、レビュー/口コミ（UGC含む）
- 生成AIを用いて作成・補助したすべてのコンテンツ
3. 役割と責任（最低限）
- 編集責任者：公開可否の最終判断、重大インシデント対応
- ファクトチェック担当：数値・制度・固有名詞・募集条件の検証
- 法令/コンプラ担当（社内or顧問）：求人表示・広告表現・個情法の確認
- 監修者（必要時）：労務/法務/キャリア領域のYMYL強化（氏名・資格・範囲を明示）
4. 転職・求人は「YMYL相当」として扱う（強化基準）
以下を扱うページはYMYL強化レビュー必須（第10章のゲート通過が必要）：
- 年収・待遇・雇用条件、労働時間、残業/固定残業、退職、失業給付、税金、社保
- 転職成功率、内定率、選考通過率、スカウト率など“人生/収入に影響する数値”
- 安全性（闇バイト・違法就労・個人情報詐取の注意喚起）
（検索品質評価ガイドラインでは、YMYLは特に高い信頼性が求められます。
5. 求人・募集情報の「必須表示」ルール（最重要）
5.1 求人広告（インターネット/SNS含む）で必須の基本情報
労働者募集の広告等では、少なくとも次の表示が必要です（虚偽・誤認表示の禁止も含む）。
- 募集主の氏名（名称）
- 住所（所在地：ビル名・階数等まで）
- 連絡先（電話・メール・問い合わせフォーム等）
- 業務内容
- 就業場所
- 賃金
運用ルール
- 上記が欠ける求人は原則掲載不可（例外は編集責任者承認）
- 「リンク先に書いてある」だけは不可（広告等自体に必要情報）という趣旨に合わせ、求人ページ内で完結させる
5.2 労働条件の明示（2024年4月改正を踏まえた注意）
労働条件明示のルールは改正されており、募集時の説明・明示事項の扱いに注意が必要です。
運用ルール
- 「勤務地変更の可能性」「業務内容変更の可能性」等、ユーザーが誤認しやすい点は募集段階から分かりやすく明記
- “入社後に聞いてない変更”を招く表現（例：全国転勤の可能性を隠す）は禁止
5.3 募集情報等提供事業の運営要領（該当する場合）
募集情報等提供事業（求人情報提供/プラットフォーム等）に関する運用要領が示されています（適用開始日等は原文参照）。
運用ルール（実務）
- 求人情報に「情報の基準日/更新日」を表示（いつの情報か分かること）
- 企業からの修正依頼・更新履歴を追えるようにする（監査ログ）
6. 誇大表示・有利誤認を絶対にしない（景表法相当の考え方）
求人・転職サービスは、待遇や成果の見せ方で誤認が起きやすい領域です。
景品表示法は、実際より著しく有利・優良に見せる表示を禁止しています。
6.1 禁止表現（例：即NG）
- 「絶対内定」「100%年収UP」「誰でも通る」「必ず受かる」
- 根拠のない「業界No.1」「最安」「満足度No.1」
- 年収レンジの“上限だけ”を強調し、条件（実績・役職・勤務地など）を隠す
- 「残業なし」なのに固定残業代がある／「未経験OK」だが必須要件が実質経験者向け
- “平均年収”の母集団や定義が不明（正社員のみ？全雇用形態？）
6.2 許容される言い方（要条件明記）
- 「内定率◯%」→ 対象期間、母数、定義（一次面接通過？内定？）を併記
- 「年収◯万円可能」→ 到達条件（経験・役職・勤務地・成果）と分布（中央値等）を併記
- 「未経験OK」→ どこまで未経験OKか（業界？職種？必須スキルは？）を明記
7. 安全性ポリシー（闇バイト・詐欺求人対策）
厚労省も、募集広告の適正表示や怪しい求人への注意を強く促しています。
7.1 掲載禁止（即時停止対象）
- 業務内容が不明確、連絡先がSNSのみ等、詐欺・違法疑いが高いもの
- 仕事内容の実態が違法（詐欺受け子等）を示唆するもの
- 報酬の異常な高額提示＋仕事内容不明（典型的な危険シグナル）
7.2 掲載前チェック（必須）
- 会社実在性（法人番号/登記/公式サイト整合）
- 募集主の所在地・連絡先の妥当性
- 業務内容・就業場所・賃金の整合（矛盾がある求人は差し戻し）
- 個人情報の過剰要求（身分証の即提出等）は禁止/要警告
8. データ・ランキング・比較記事の厳格ルール
Googleは「有用で信頼できる」ことを重視し、検索操作目的のページを嫌います。
8.1 ランキング（おすすめ/比較）の必須要件
- 選定基準（評価軸）を明示（例：手数料、求人数、地域、サポート形態等）
- 収益が絡む場合は、広告/アフィリエイト/提携を明示
- 比較表の根拠（公式料金表/規約/公開情報）と確認日を付す
8.2 年収データの必須要件
- 出典（公的統計、企業開示、調査方法）
- 母集団（雇用形態、地域、年齢層、職種定義）
- 指標（平均/中央値/レンジ）のどれか、分布の注意点
- 更新日（古いデータは誤認につながるため）
9. 生成AI（AIライティング）運用規程：YMYL強化
Googleは“作り方”より“役に立つか”を重視しつつ、スパムや低品質量産は明確に問題視します。
9.1 AIの利用OK
- 構成案、要約、校正、FAQ候補、表現改善、重複削減
9.2 AIの利用NG（転職・求人では特に厳格）
- 数値（内定率/年収等）・制度（失業給付等）を根拠なく生成して断定
- 体験談・成功事例・口コミの捏造
- 同テンプレの大量生成（検索操作に見える運用）
9.3 AI利用時の必須工程
- 人間の最終責任者が、一次ソースで検証してから公開
- 重要箇所（給与・条件・法令・安全）に「チェック済」印（内部）を付与
10. UGC（口コミ・レビュー）特則
- 個人情報（氏名/電話/住所/社員番号等）の投稿は即削除
- 誹謗中傷・差別・断定的な犯罪 आरोप等は非表示（証拠なしの断定禁止）
- ステルス宣伝・誘導（LINE追加等）は削除
- 企業からの削除依頼フロー（根拠提示・審査・結果通知）を整備