転職サービス解説– category –

SYNCAは管理部門のスキルを分解・可視化し、企業スカウトと支援を組み合わせてキャリアアップを狙える。 「管理部門でのキャリア、このままでいいのだろうか？」「市場価値を正しく評価してくれる企業で、もっと活躍したい」「年収アップとワークライフバ...

結論：20代の転職は、最初に選ぶエージェントで“年収・働き方・次の伸び”が決まります。 「今の会社でこのままでいいのだろうか…」「もっと自分に合う仕事があるはずだ」20代でキャリアに漠然とした不安を抱くのは自然です。給与や評価への不満、将来性へ...

結論：管理部門・士業の転職（採用）は“専門性の理解”があるパートナーを選ぶほど成功率が上がります。 「現在の会社ではキャリアアップに限界を感じる」「専門性を活かせる求人が見つからない」――管理部門や士業で活躍するあなたは、こうした悩みを抱えて...

パソナキャリアは「丁寧な伴走」「ミドル〜ハイクラス」「女性支援」に強い。 「キャリアアップを目指したいけど、どの転職エージェントを使えばいいんだろう…」「パソナキャリアって評判は良いみたいだけど、本当のところはどうなの？」 現職に閉塞感を抱...

社労士資格があれば、実務未経験でも転職は可能です。 「せっかく難関の社労士資格を取得したのに、実務経験がないから転職に踏み出せない…」「今の職場はルーティン業務ばかり。専門性を活かしてキャリアアップしたいけど、何から始めればいい？」「社労...

Huproは会計・士業×スピード志向に刺さる一方、担当の当たり外れと勤務地（都市部寄り）は要注意。 「専門性を高めてキャリアアップしたいけど、今の職場では限界を感じる…」「Hupro(ヒュープロ)ってよく聞くけど、実際の評判はどうなんだろう？」「未経験...

typeは首都圏のIT・営業職転職に強いが、担当差や地域偏りがあるため併用が安全。 結論から言うと、typeは「首都圏でIT・Web業界、または営業職で年収アップしたい人」に強い転職サービスです。ただし、地方転職や未経験職種ではミスマッチも起こり得ます...

JACリクルートメントは“合う人には強いが、合わないと求人が出にくい”ハイクラス特化型です。 「JACリクルートメントの評判は最悪なの？」「ハイクラス向けらしいけど、門前払いされないか不安…」外資系企業や管理職へのキャリアアップを目指す中で、JACの...

タレントスクエアは若手ハイクラス転職に強いが、一定の実績と志向が合う人向けの特化型サービス。 結論から言うと、タレントスクエアは「20代・30代で年収600万円以上を狙う人」に強いハイクラス特化型サービスです。ただし、誰にでも合うわけではありま...

レバテックキャリアはIT経験者の年収アップに強いが、未経験や地方転職には向かない。 IT業界でキャリアアップを目指すなら、転職エージェント選びは極めて重要です。特にレバテックキャリアは“IT特化型”として高評価を得る一方、合わない人には不満も出や...